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青海省黄南藏族自治州人民政府办公室


黄政办〔2008〕39号


黄南藏族自治州人民政府办公室关于印发《黄南州政府系统视频会议管理办法》的通知

各县人民政府，州政府各委、办、局：
《黄南州政府系统视频会议管理办法》已经州人民政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。
　　
　　
　　 二○○八年六月十三日




　　黄南州政府系统视频会议管理办法
　　
　　第一条 为充分发挥州、县政府视频会议系统的作用，进一步加强视频会议管理，确保视频会议系统正常使用和运行，提高使用效率，特制定本办法。
　　第二条 黄南州政府视频会议系统由州政府主会场和各县4个分会场组成，主要承担州委、州政府和州直机关各部门组织召开的电视电话会议。各单位应积极利用视频会议系统召开会议、组织讲座和培训等，充分发挥其效能。
　　第三条 州政府办公室是全州视频会议的管理部门，州政府办公室信息科是全州视频会议系统的技术保障部门。各县也应明确视频会议系统管理的具体职责，并指定一名以上系统管理员。
　　第四条 以州政府名义召开的视频会议，经州政府分管领导批准后，提前1个以上工作日通知具体操作人员；以州直各部门名义召开的视频会议，由会议发起单位提前3个以上工作日填报《黄南州视频会议申请表》，并加盖公章后交州政府办公室备案，得到确认后，发起单位提前1个以上工作日将《会议通知》下发到需要参会的单位。紧急情况下，会议发起单位可先将视频会议有关信息告知州政府办公室，并在会后补办相关手续。如与州政府视频会议冲突，应优先确保州政府视频会议。
　　第五条 视频会议参加单位的组织协调工作由会议发起单位负责，同时会议发起单位还应督促各参会单位做好与当地视频会议管理部门的协调工作，并指派一名工作人员协助州政府办公室做好相关会务工作。
　　第六条 会前准备注意事项：
　　（一）州政府办公室要在各县分会场开始准备前检查和调整会议室灯光、音响状态，进入值机状态。
　　（二）各县接到会议通知后，应根据会议通知中的联调时间及时安排，准时参加联调。联调时，各系统管理员应按照视频会议系统操作规范中的相关要求，逐级检查系统状况，如发现本单位在设备正常开启下，不能连接主会场的，要立即与州政府办公室信息科联系，以便组织抢修。如果由于各县分会场操作人员不及时参加联调或联调时不认真，导致分会场不能与主会场互联互通，影响会议正常召开，要追究相关人员责任。
　　（三）会议开始前1小时，各县分会场的系统管理员应到达工作岗位开始值机。
　　第七条 会议期间注意事项：
　　（一）各县应在会场的明显位置设置本县的名称（尺寸大小以能在视频窗口中明显显示且不影响会场人员为宜），主要领导要设置桌签，重要会议还应在会场悬挂会标（会标根据会议通知要求制作），标牌、桌签及会标应保证图像效果清晰；
　　（二）各县要确保会议期间会议室的灯光、音响状况良好；
　　（三）系统管理员应该坚守岗位，确保电话联络畅通，随叫随应；
　　（四）系统管理员应随时关注摄像头位置，防止偏转、移动，甚至出现不应有的画面；
　　（五）不得随意播放与会议无关的音视频信息；
　　（六）各县分会场不发言时，应将话筒调至静音状态；
　　（七）参会人员应严肃认真，保持座姿端正；
　　（八）会场内禁止吸烟，禁止食用水果、零食等。
　　第八条 会议期间，如各县分会场系统出现故障，系统管理员应尽快予以排除，避免影响主会场会议的正常进行。系统管理员在会后应详细记录故障处理情况。
　　第九条 会议结束后，由主会场统一中断系统连接，各县分会场在确认主会场中断后，方可关闭视频会议系统。会议中产生的录音、录像等相关资料应根据有关档案要求妥善保存和处理。
　　第十条 各县应定期对视频会议系统进行自检。州政府办公室将不定期对全州视频会议系统进行检测（检测内容与联调内容相同）。
　　第十一条 各县应在视频会议室设置值班电话。视频会议系统管理员姓名及联系方式（包括办公室电话、移动电话）如发生变更，应及时通知州政府办公室信息科。
　　第十二条 本办法由州政府办公室负责解释，各县可根据本办法制定实施细则。
　　第十三条 本办法自发布之日起实行。



天津市政府


批转市经委《关于工交企业贯彻执行国务院国发〔1981〕10号文件改进奖励发放办法的补充规定》
天津市政府




各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：
市人民政府同意市经委《关于工交企业贯彻执行国务院国发〔1981〕10号文件改进奖励发放办法的补充规定》，现转发给你们，请即遵照执行，以往规定与此件有抵触的，以此件为准。
在执行这个补充规定时，工作的重点要放在认真贯彻按劳分配，克服平均主义方面，使有限的奖金能最大限度地发挥奖励超额劳动的作用；同时要联系产量、质量（包括品种）、消耗、利润等主要经济指标，实行奖金浮动的办法，确实做到多超多奖，少超少奖，完不成定额受罚。在执
行中，要及时总结经验，为进一步完善和改进奖励办法积累经验。
非工业系统的工厂企业，也可参照这个补充规定执行。

关于工交企业贯彻国务院国发〔1981〕10号文件改进奖励发放办法的补充规定
一九八一年，我市工交系统贯彻执行国务院国发〔1981〕10号文件和市人民政府〔1981〕82号文件，对各局普遍实行了联系利润上下浮动的计奖办法，对促进增产增收起了积极的作用。但由于实行时间短，经验不足，办法还不够完善，有待改进。
一九八二年要在总结经验的基础上，结合改进企业留成办法对奖励发放办法做必要的修改，使之更趋完善、合理，以促进增产节约和财政上缴任务的完成。改进办法如下：
一、必须大力加强政治思想工作。针对当前奖励工作中的问题，要教育部分领导干部和职工克服那种不讲贡献，不考虑国家困难，片面追奖金、争奖金和搞平均主义的错误倾向。要向广大职工讲清楚一条根本道理，就是只有生产发展，国家富强，个人生活才能逐步改善。使广大职工懂
得奖金的增长，应该低于生产的增长，只有这样，国家才能有积累、建设社会主义，才符合工人阶级的根本利益；生产、利润下降，国家少收了，奖金也应随之少得一些。还要讲清楚，在当前国民经济调整任务还很重、国家财政还很困难的情况下，个人所得部分不可能也不应该过多。要教
育广大职工摆正国家、企业、个人三者利益的关系，摆正当前利益和长远利益、局部利益和整体利益的关系，树立全局观念，增强主人翁责任感，为四化建设多做贡献。
二、严格控制奖金的发放水平。工交企业一九八二年的奖金发放总水平，原则上控制在一九八一年核定的两个半月平均标准工资水平上。市根据下达各局的生产和利润计划，核定各局人均奖金控制额作为基数；各局向公司、直属厂核定人均控制额。各局在市核定的控制额内，可留出一
部分机动数，用以奖励在质量、品种等方面取得显著成绩的企业。
三、市对各局实行联系利润上下浮动的计奖办法。奖金的增减，以实现利润多少为依据。一九八二年实现利润比一九八一年每增长1％，人均奖金在一九八二年新核定的基数上按一九八一年人均奖金控制水平的0．8％的绝对额增加。实现利润比一九八一年下降，按每下降1％的幅度
，人均奖金控制额按降低0．8％的比例递减，最低可降至一个半月平均标准工资总额。
四、对公司和企业实行联系产量、质量（包括品种）、消耗、利润等主要经济指标，实行奖金上下浮动办法。全面完成上述指标的，按控制水平发奖；每完不成一项指标则扣除一定比例的奖金。具体办法由各局自定，报市经委备案。
生产情况发生重大变化时，局可根据实际情况，对公司、直属企业的奖金水平进行必要的调整。
五、企业按月发放奖金应从严掌握，年终有结余时，可作一次性发放。
六、从利润留成资金中提取奖励基金，原则上应和奖金发放控制额取得一致。如果提取额大于控制额时，多余部分可转为集体福利基金。
七、企业在公司核定的奖金限额内，对职工实行按劳分配。坚决改变那种完成生产任务拿基本奖的平均主义作法。必须坚持奖励超额劳动，超过生产定额的，多超多奖，不超的不奖，完不成定额的受罚。具体奖励形式可以多种多样，以利于把奖金用活。各厂要认真总结奖金分配的经验
，改进分配办法，使有限的奖金确实起到鼓励职工积极性的作用。
八、企业奖金最高限额一般不超过三个月的平均标准工资总额，达到三个月平均标准工资总额时，要经主管局批准。少数需超过三个月的企业，要具备下列条件：第一，主要经济技术指标达到或超过国内先进水平；第二，企业管理水平在全市是先进的；第三，对国家的贡献显著。此项
奖励必须经主管局严格审查后报市经委批准。
九、企业必须严格按照核定的控制额发放奖金，不得突破。严禁滥发奖金或变相发放奖金。这要作为一条纪律共同遵守。
十、集体所有制企业奖金控制额的核定，可参照本规定执行。



1982年2月2日