绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市旅游工作目标责任制考核办法的通知
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绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市旅游工作目标责任制考核办法的通知
浙江省绍兴市人民政府办公室
绍政办发〔2007〕115号
绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市旅游工作目标责任制考核办法的通知
各县（市、区）人民政府，市政府各部门：
《绍兴市旅游工作目标责任制考核办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二○○七年七月十三日
绍兴市旅游工作目标责任制考核办法
一、考核范围
各县(市、区)政府。
二、考核指标
1．政府主导机制（18分）
建立政府主要领导为组长的领导小组，得2分。
旅游业纳入政府年度重点工作且有专题部署，得4分,没有纳入且没有专题部署的不得分。
当年政府领导对旅游工作有专题调研，得2分，没有的不得分。
政府出台旅游业扶持政策并按规定兑现的，得10分，没有全部兑现的，酌情扣分。
2．旅游发展指标（35分）
完成年初市下达的国内旅游接待人次指导性目标，得10分。未完成或超额完成按分值与指导性目标之间的比例相应扣分或加分。最高得分不超过15分。
完成年初市下达的入境旅游接待人次指导性目标，得10分。未完成或超额完成按分值与指导性目标之间的比例相应扣分或加分。最高得分不超过15分。
完成年初市下达的旅游总收入指导性目标，得15分。未完成或超额完成按分值与指导性目标之间的比例相应扣分或加分。最高得分不超过20分。
3．旅游规划编制（5分）
县（市）旅游业发展总体规划及时修编并组织实施的，得5分，未修编的不得分。
编制旅游专项规划并组织实施的，每1个加1分。
4．旅游项目投入 （20分）
当年旅游景区建设 （不含农家乐）实际投入达2亿元，得12分。每增加0.5亿元加1分，不到2亿元的每减少0.5亿元扣1分。总分最高不超过16分。
当年其他项目（酒店、游客中心、旅游厕所、道路指示标识牌等）建设实际投入达1亿元，得8分。每增加0.5亿元加1分，不到1亿元的每减少0.5亿元扣1分。总分最高不超过12分。
以上投入须有凭证，没有凭证不得分。
5．旅游宣传促销（10分）
积极参加省、市组织的旅游主题活动，每年设计载体开展有影响的旅游主题活动，注重创新并在营销上有突破的，得10分，没有做到的酌情扣分。
自己制作城市形象广告并在省级以上电视台播放的，外加3分。
6．旅游行业管理（12分）
按规定参加省、市旅游局组织的业务培训，得2分，未全部参加相应扣分。
县（市）自行组织培训，参加人数超过从业人员（星级饭店、旅行社、旅游区）一半，得2分。未达到要求酌情扣分。
认真做好旅游统计和旅游信息工作，得2分。不符合要求视情扣分。
重视旅游安全工作，制度健全，预案完备，责任落实，无安全事故，得6分，不符合要求视情扣分。
7．旅游产品升级
当年新增5A级旅游区的，每1个加8分；4A级的，每1个加3分；3A级的，每1个加2分。
当年新增五星级旅游饭店的，每1家加3分；四星级的，每1家加2分；三星级的，每一家加1分。
当年新增省级旅游度假区的，每1个加4分；国家级风景区、水利风景区、森林公园、地质公园、全国文保单位的，每1个加2分；省级风景区、森林公园、文保单位的，每1个加1分。
当年新增国际旅行社的，每1家加2分。
当年建立旅游咨询服务中心（游客中心）的，加2分。
完成主要道路和旅游区的交通指标牌，加2分。未完成酌情扣分。
三、组织实施
旅游工作目标责任制考核在市旅游业发展领导小组领导下，由领导小组办公室组织实施。
各县（市、区）政府要对照考核指标，认真自查打分，并将自查结果于次年1月15日前以书面形式报市旅游业发展领导小组办公室（自查打分情况须提供相关的证据）。市旅游业发展领导小组办公室组织力量，在1月中下旬对各县（市、区）进行综合考评，确定不同等级，给予适当奖励，奖励经费在市旅游发展专项资金中列支。
淮安市政府办公室关于印发淮安市市区职工教育培训统筹经费征收及使用管理办法的通知
江苏省淮安市人民政府办公室
淮安市政府办公室关于印发淮安市市区职工教育培训统筹经费征收及使用管理办法的通知
淮政办发〔2007〕150号
各县（区）人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：
《淮安市市区职工教育培训统筹经费征收及使用管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
淮安市人民政府办公室
二○○七年八月七日
淮安市市区职工教育培训统筹经费征收及使用管理办法
为了推进我市职业教育事业的健康和可持续发展，根据《省政府关于大力发展职业教育的决定》（苏政发〔2006〕26号）和省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等10部门《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》（苏办发〔2006〕27号）等文件精神，结合本市实际，制定本办法。
一、征收范围及标准
1．淮安市区范围内各类企业（含部、省和外省、市驻本市企业），包括国有（含国有控股企业）、集体（含集体控股企业）、股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司及其它城镇企业等，均属征收范围。
2．各类企业按企业职工核定工资总额的2%-25%提取职工教育培训经费，列入管理费用，专门用于本企业的职工教育和培训；其中05%由市政府集中统筹使用，并从中划出50%部分用于我市的高技能人才培养。
3．举办职业学校的企业，地方政府不再征收集中统筹部分的经费。
二、征收管理
4．企业职工教育培训经费中,政府集中统筹部分由淮安市政府委托地方税务部门征收。劳动保障部门提供应征企业名单和工资总额等相关信息资料。
5．企业职工教育培训统筹经费按季征收。各企业按规定季后十日内主动向地税机关申报缴纳，地方税务机关征收时统一使用基金征收缴款凭证，并及时将职工教育培训经费缴至财政专户。
6．对不按规定缴纳职工教育培训经费的企业，由地方税务机关按有关法律法规处理。
三、经费使用
7．职工教育培训统筹经费实行财政专户管理。按照“专户管理、先收后支、统筹安排、专款专用、结余结转”的原则管理。
8．职工教育培训统筹经费主要用于企业紧缺人才和高技能人才的培训、职业学校的布局结构调整、骨干性职业教育学校（专业）的建设、社区职业教育、征收工作的业务费支出（地税部门按征收总额的3%提取）、有关奖励经费支出，优先安排政府确定的重点项目支出，不得挪作它用。
9．淮安市职工教育培训统筹经费由市专门领导小组负责管理。成员由市劳动保障局、市教育局、市财政局、市地税局、市审计局等部门的分管负责同志组成。领导小组下设办公室，办公室设在市劳动保障局，负责日常工作。
10．每年四季度，由市专门领导小组召开会议，根据职工教育培训统筹经费可用数，按照项目轻重缓急和职业教育发展需要，研究编制下年度的收支预算，由市财政局汇总，报市政府批准后执行。
11．财政、地税、劳动保障、教育、审计等部门在职工教育统筹培训经费征收、使用和管理工作中要各司其职，相互协作、相互合作，严格按照规范程序操作。
12．对挤占挪用职业教育和培训经费的，一经发现，除责令整改外，将依法追究单位主管人员和责任人的责任。
四、其他
13．淮安市区范围内的外商投资企业以及私营企业参照执行。
14．本办法自2007年10月1日起施行。本办法实施前市有关职业教育和培训统筹经费的文件同时废止。
15．各县（区）可参照本办法执行。
铜川市人民政府办公室关于印发《铜川市政务信息工作考核评比办法》的通知
陕西省铜川市人民政府办公室
铜川市人民政府办公室关于印发《铜川市政务信息工作考核评比办法》的通知
铜政办发〔2007〕21号
各区县人民政府、新区管委会，市政府各工作部门、直属机构：
现将《铜川市政务信息工作考核评比办法》印发给你们，从2007年 4月份开始施行。
制定政务信息工作考核评比办法，是加强政务信息管理，推进政务信息工作规范化、制度化的重要举措。各区县、各部门、各单位要高度重视和加强政务信息工作，进一步健全政务信息工作网络，切实改进政务信息工作的考核评比机制，建立激励机制，坚持数量和质量并重，实行数量和质量“双挂钩”刚性考核，鼓励多报信息、报好信息，着力提高信息质量，更好地为政府首脑机关科学决策、部署指导工作服务，为实现铜川经济又好又快发展和率先跨越发展服务。
铜川市人民政府办公室
二○○七年三月十四日
铜川市政务信息工作考核评比办法
为进一步强化政务信息工作，推进规范化、科学化管理，为市政府领导掌握情况、总揽全局，科学决策和宣传铜川提供全面及时、优质、高效的信息服务，依据《陕西省政府系统政务信息工作考核评比暂行办法》，特制定本办法。
一、考核对象
（一）各区县人民政府办公室；
（二）市政府各工作部门、各直属机构；
（三）市政府各驻外机构；
（四）中、省驻铜有关部门。
二、报送任务
（一）各区县政府办公室每月报送信息不少于IO条：
（二）省政府办公厅信息直报点每月向省政府办公厅报送信息不少于6条；
（三）市政府各工作部门和中、省驻铜有关部门每月报送信息不少于8条，各直属机构每月报送信息不少于4条，中、省驻铜有关企业每月报送信息不少于3条；
（四）市政府各驻外机构每月报送信息不少于4条；
三、评分标准
（一）信息采用计分。
1．《铜川信息》单独采用的信息每条计3分，综合采用的信息每条计2分；
2．《信息专报》采用的信息每条计3分。
3．调研信息被采用后每条计6分。
4．市政府办公室约稿信息每条计6分。
5．上报省政府办公厅被采用的信息每条再计10分。
（二）领导批示加分。
1．省政府领导作出批示的，每条信息加20分；
2．市政府领导作出批示的，每条信息加10分；
3．同一条信息多名领导分别批示的累计加分，最高加35分。
（三）工作过失扣分。
1．未完成当月报送任务的，少报1条扣1分；
2．未按要求时限上报市政府办公室约稿信息的，一次扣3分；
3．对信息失实并造成严重后果的，一次扣30分。
四、考核办法
（一）考核年度为当年的1月份至12月份，主要考核报送信息数量、采用率和批示率。考核单位年度总分＝全年信息采用分十领导批示加分一累计扣分。
（二）各区县、各部门、各单位信息采用及累计得分情况，实行采用情况零通报制度。
五、通报和评比表彰
（一）市政府办公室实行日登记、月考核、季通报制度。专人负责按日登记，按月考核，每季度依据考核情况通报一次。
（二）市政府办公室主要依据考核得分，同时考虑政务信息网络建设，队伍建设和制度建设等情况，每年度从考核对象中分类评选全市政务信息工作先进单位若干名，予以通报表彰。
（三）市政府办公室根据信息报送的数量和质量等情况，每年度从考核对象中分类评选全市政务信息工作先进工作者和优秀信息员若干名，予以通报表彰并颁发荣誉证书。
（四）全年过失扣分累计超过 30分以上的单位，不能参加先进单位的评选。
六、附则
本办法自2007年4月 l日起施行。
